Lo que la mayoría de la gente no le dice sobre cómo iniciar una empresa de búsqueda
¿Estás listo para abrir tu empresa de búsqueda?
Felicidades
El hecho de que esté en esta página significa que está considerando abrir una empresa de búsqueda. Esa consideración merece celebración. Es posible que esté asustado, abrumado y que de repente sienta que no sabe cómo hacer lo básico. ¡Eso es normal!
Sé tu propio jefe
Ser propietario de una empresa de búsqueda es lo más sorprendente que puede hacer en su vida profesional (pero podemos ser parciales). Puede disfrutar de una tremenda flexibilidad tanto en su horario como en su ubicación. Puedes ganar mucho dinero. Puedes ser tu propio jefe.
No para todos
Dicho esto, seríamos negligentes si no les dijéramos lo difícil que es. Para algunos, ser su propio jefe equivale a no tener jefe, lo que equivale a muy poco trabajo realizado. O puedes esforzarte al máximo y terminar con un jefe implacable y sin alegría.
¿Tienes lo que se necesita?
Cuando no tienes un jefe pisándote la espalda, puede ser fácil mirar Netflix y no trabajar. Si no trabajas, no ganas. Muchos “emprendedores” fracasan porque huyen de tener un jefe, tal vez un jefe en particular. Tienes que ser el jefe ahora.
No podemos controlar si un candidato acepta un trabajo, ni podemos controlar si un gerente de contratación quiere extender una oferta. Hay una recesión y una lentitud para contratar al menos una vez por década. A veces, industrias enteras simplemente terminan, pregunten a los desarrolladores de Blackberry o a cualquier propietario de restaurante durante la pandemia. Existe un riesgo significativo cuando no se tiene control.
Le enseñamos cómo vender trabajo comprometido y retenido, pero aún así debería poder mantenerse financieramente durante al menos seis meses antes de comenzar.
Parece mucho tiempo. Si todo funciona perfectamente, obtienes una nueva orden de trabajo y un contrato firmado el día 1. Un reclutador superestrella puede tener una nueva persona completamente iniciada en un mes, incluyendo su aviso de dos semanas. Luego treinta días más para llegar al pago. Con mucha suerte pagan a tiempo.
Lo más probable es que necesite todo configurado para su negocio, desde el sitio web y el nombre hasta la constitución, los clientes y muchos puntos de contacto antes de hablar con un candidato. Esté preparado financieramente.
Tus candidatos y clientes podrán sentir si estás realmente interesado. Cuando tienes curiosidad por naturaleza, te irá mejor como reclutador.
Aquí es donde los introvertidos pueden tener un gran éxito como reclutadores. La mayor parte del puesto consiste en aprender sobre otras personas y dejarlas hablar. ¡Simplemente extrovítelo lo suficiente como para levantar el teléfono y hacerlos hablar!
Ser un cazatalentos significa desempeñar muchas funciones. Te mueves entre BD, abastecimiento, reclutamiento y negociación de acuerdos todo el día. Es emocionante, pero también agitado.
Cuando administra el negocio, agrega propietario a esa lista de operadores. Desde pagar al gobierno y mantener las luces encendidas hasta la dirección estratégica, a veces uno se pone a trabajar en el negocio en lugar de en él.
Este es un trabajo duro. Hay mucho entrenamiento. Estás hablando por teléfono continuamente. Hay muchas horas. Si realmente no lo desea, no todos tendrán éxito.
Lo mismo que cualquier otra cosa que valga la pena.
Intentar embarcarse en este viaje solo llevará más tiempo y disminuirá sus posibilidades de construir una empresa próspera.
Quiere a alguien que se preocupe por sus mejores intereses, conozca bien la industria y esté dispuesto a tener conversaciones difíciles con usted.
¡Buena suerte!
Whether you chose to hire us to ensure your success, or you’re going at it alone, either way, we wish you consistent revenue and wonderful clients. For a specific client’s story, please read below. Hearing it directly from one of our clients is the best way to truly understand exactly what it takes to start your own search firm, and the difference you’ll experience having the right support.
La historia de Kraig al iniciar una empresa de búsqueda
“Conocí a Tricia después de que hice una publicación dentro de un foro de Facebook para Headhunters relacionada con el inicio de mi propia práctica de búsqueda sin ninguna experiencia previa en agencia. Una de las personas que vio mi publicación me escribió un correo electrónico básicamente diciendo:
“Kraig, por tus publicaciones recientes en el foro puedo decir que estás jodido si intentas hacer esto solo. Deberías considerar tener una conversación con una mujer que dirige un escritorio completo Y hace coaching y que nos cambió la vida a mí y a mi pareja con su capacitación y coaching. Y aunque no obtengo nada al hacer esta introducción, solo tuve que extender la mano e intentar salvarte de caer de bruces”.
En ese momento ya estaba invirtiendo en otro entrenador conocido para recibir apoyo 1:1, pero no sentí que realmente fuera a tener el impacto que estaba buscando. Entonces, me acerqué y hablé con Tricia. Teníamos una gran química y me encantó la forma en que se presentó. Sin embargo, ella costaba literalmente 10 veces más que el otro entrenador con el que estaba trabajando. Pero eso es parte de lo que me atrajo. Sabía que valdría la pena pagar una prima por la ayuda adecuada, ya que el retorno de la inversión al hacer las cosas bien (frente a las malas) cambiaría totalmente mi mundo.
Dudaba en firmar un contrato de coaching cuando acababa de comenzar mi negocio, tenía poco efectivo y el hecho de que recientemente había cerrado un negocio anterior me había puesto en problemas financieros. También era escéptico sobre si ella sería capaz de captar mi atención. Lo que me ayudó a superar el problema fue que ella tenía una cláusula en su contrato que me permitiría optar por no participar después de 5 meses si no obtenía valor por el dinero.
Me apoyé en la confianza de Tricia de que ella podría ponerme en marcha y proporcionarme tanto el soporte personalizado como su extensa biblioteca de programas de capacitación que, según me había dicho, personalizaría según mis necesidades exactas semana tras semana. La combinación de todas estas cosas me dio la confianza para inscribirme en su programa Church of Executive Search. Y no he mirado atrás.
Mientras escribo esto, lo que puedo compartir es que han sido tres años y medio muy interesantes entrenando con Tricia.
No ha habido una sola llamada en la que no colgué el teléfono sintiendo como si acabara de recuperar la inversión de todo el mes gracias a esa única llamada de coaching. Mi esposa puede dar fe de que esto es un hecho, ya que puede esperar que yo salga de mi oficina cada semana después de mi sesión con Tricia diciendo de una manera u otra: “Esa llamada valió lo que le pagamos a Tricia este mes”.
De hecho, pensé en cancelar 2 veces diferentes porque pensé que tenía el control de las cosas y quería recortar esta partida de mi presupuesto y hacerlo solo, pero en ambas ocasiones mi esposa me recomendó que lo mantuviera, y cada una Cada vez que volvía a comprometerme, en las siguientes semanas surgía algún problema importante en el que Tricia demostraba su experiencia/genio y me ayudaba a resolver un problema realmente complicado o me ayudaba a cerrar un gran trato. Mirando hacia atrás, estas eran situaciones que no habría tenido ni idea de cómo manejar. No hace falta decir que he obtenido más de lo que jamás hubiera esperado de la relación hasta ahora.
Algunas estadísticas para proporcionar algunos puntos de prueba:
- I’m 3.5 years into launching my solo retained consultancy from scratch with no prior experience in this business.
- I closed my first $100k search contract 7 months into working with Tricia (and an 80k contract the same month).
- I’ve billed well over $1M so far, which would have been a lot more had I not made so many dumb mistakes from overcomplicating things and being so stubborn (Tricia can’t do the work for me or force me to make certain decisions. It’s also worth noting that she and I have been discussing a side hustle for a couple years now and I’ve finally begun to set up the infrastructure to start testing what I believe has the potential to be an 8-figure income stream on the side of running my Search firm. And I plan to have Tricia by my side for the journey
- I’ve avoided picking up dozens of really shitty habits that I would have otherwise run with had Tricia not pushed back and made sure I really thought through things and took and tested her advice (which ended up each time to be bang on).
Ella me ayudó a configurar toda la arquitectura de mi negocio:
- Cómo hago el desarrollo empresarial
- Cómo inicio las búsquedas
- ¿Cómo hago el abastecimiento?
- Cómo recluto candidatos pasivos
- Cómo presento la oportunidad a los candidatos
- Cómo presento candidatos a mis clientes
- Cómo sigo siendo eficiente día a día y mantengo mi mentalidad bajo control
- Cómo mantengo y mantengo los límites y expectativas con mis clientes
- Cómo preparo / interrogo a clientes y candidatos
- Cómo cerrar proyectos (ya sea con éxito o no) de una manera que mantenga mi credibilidad
- Cómo navegar situaciones realmente complicadas que de otro modo podrían haber empañado mi reputación en el mercado
- Cómo creo propuestas innovadoras y alocadas para satisfacer las necesidades específicas de cada cliente
- Cómo redactar propuestas y agregar cláusulas a mis contratos que me permitan recibir pagos de formas inesperadas
Y el beneficio más grande y poderoso que fue totalmente inesperado es el apoyo emocional y psicológico que me brindó antes y después de COVID para superar los altibajos de mi vida personal Y empresarial. Honestamente, trabajar con Tricia se siente como lo que me imagino que sería trabajar directamente con Tony Robbins en una capacidad de entrenamiento 1:1.
Ella es así de buena.
Ah, y ella también me ha ayudado a inspirarme y animarme a lanzar proyectos empresariales adicionales y seguirá ayudándome a dar forma a esos emprendimientos. Otro beneficio totalmente inesperado.
Ella también ayudó a salvar mi matrimonio una o dos veces. ¡Habla de beneficios inesperados! ¡Ja ja!
Muchas personas se han acercado a mí directamente para preguntarme sobre cómo entrenar con Tricia, ya que estas personas me observan constantemente defendiendo a Tricia en los foros, y realmente la única razón por la que escribo este testimonio es que preferiría poner lo que les digo en nuestras conversaciones privadas por escrito en un esfuerzo por ahorrarme tiempo.
Para terminar, ya sea que recién esté comenzando en este negocio o sea un veterinario con más de 20 años, puedo decir con absoluta confianza que Tricia transformará su vida y su negocio en más formas de las que pueda imaginar. Es decir, suponiendo que esté buscando ese tipo de transformación. Sé que lo era y no sé dónde estaría mi vida hoy sin su guía.
¡Gracias, Tricia, y buena suerte a todos!
-Kraig Ward
Fundador, Reclutamiento Bearhug
PD El chico que originalmente me presentó a Tricia se ha convertido en un amigo cercano y confidente. También ha oído de mí de vez en cuando cuánto le debo gratitud. Espero que, si lo que he escrito aquí juega un pequeño papel en que tengas la oportunidad de trabajar con Tricia, lo pagues como lo estoy haciendo yo aquí y como lo han hecho muchos otros que han trabajado con ella. Ella solo estará en este planeta haciendo lo que hace durante un tiempo limitado, y si te sientes inspirado para trabajar con ella, te debes a ti mismo intentarlo. Puedo decir sin lugar a dudas que es la mejor entrenadora con la que he trabajado hasta la fecha, y he gastado varios cientos de miles de dólares a lo largo de los años trabajando con algunos de los mejores entrenadores de negocios que existen.
¿Aún tienes preguntas?
Habla con Tricia.
¿Aún no está listo para iniciar su propia empresa?
Está bien si no estás listo. Es un gran paso y es posible que sienta que primero necesita capacitación. ¡Pero la formación es cara! Nos gustaría invitarlo a nuestra capacitación para reclutadores GRATUITA EN VIVO DE CUATRO HORAS que realizamos dos veces al año. ¡Puedes preguntar lo que quieras!
