Esta semana hice un ejercicio interesante. Había capturado una investigación sobre el trabajo remoto y tenía la intención de escribir un artículo para la Actualización, que pudiera compartirse. Sinceramente, estaba un poco presionado por el tiempo, así que pensé en usar GPT para ayudarme a desarrollar el contenido.
Para empezar, ingresé a cuatro artículos diferentes que encontré interesantes sobre el tema. Luego, le di a GPT un mensaje muy básico:
Voy a proporcionarles varios contenidos. Cada vez que entro en contenido pregúntame si hay más. Una vez que haya terminado, pídeme instrucciones. Primer contenido:
Después de ingresar los datos, le pregunté a GPT si tendría sentido escribir un artículo que cubra estos temas. Pensó que era una gran idea y empezó a construirme un esquema. Una vez que tuve el esquema donde lo quería, le proporcioné el siguiente mensaje:
Primero, ajuste la temperatura a 1,6. Ahora, me gustaría que tomaras el esquema de seis puntos que acabas de escribir y me gustaría que escribieras un artículo. Esta audiencia son los gerentes de contratación y el artículo está escrito por una agencia de reclutamiento externa. El propósito del artículo es doble: primero, compartir información valiosa para los gerentes de contratación. Segundo, anímelos a trabajar con el autor para promover sus iniciativas estratégicas de contratación. Debe quedar claro que el artículo proviene de un reclutador y debe estar salpicado de inferencias sutiles de que las mejores empresas utilizan reclutadores externos para encontrar a las personas que necesitan. Varíe la longitud de su oración. Incorporar humor. Que sea claro y fácil de leer.
El resultado que proporcionó fue excelente y me gustaría dárselo para que lo utilice en el contenido. Tienes pocas opciones:
- Utilice el contenido exacto tal como está; saber que otra persona en CoES podría hacer lo mismo
- Tome este contenido y ejecútelo a través de su propio Persona Prompt para que suene como usted
- Cambie manualmente el contenido para hacerlo suyo
- Ignora esto por completo y no uses nada de esto para tu contenido.
Todo el proceso, para incluir este artículo, me llevó menos de 20 minutos.
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Tricia Tamkin, cazatalentos, asesora, entrenadora y gladiadora. Tricia ha hablado en más de 50 eventos de reclutamiento, ha sido citada en múltiples publicaciones nacionales y su nombre a menudo aparece en grupos como la solución a los desafíos de cualquier reclutador. Ella aporta más de 30 años de profunda experiencia en reclutamiento y ofrece asesoramiento de una manera que cambia la perspectiva y es entretenida.
