¿Estás buscando los grupos de Facebook Solo para exalumnos de Moore eSSentials?
Facebook es más que una pérdida de tiempo
Cuando Jason y Tricia comenzaron a capacitar a reclutadores en 2009, sus estudiantes les pedían consejos sobre cómo aprovechar mejor Facebook en su mesa de reclutamiento. Su consejo fue eliminarlo. Fue una pérdida de tiempo y no añadió ningún valor. Habla por teléfono y cierra tratos.
Luego, en 2013, Facebook lanzó Graph Search y ¡fue increíble!
Podríamos manipular las URL e identificar el candidato exacto que queríamos, y podríamos ser espeluznantemente específicos. Por ejemplo, si quisiéramos, podríamos identificar a la siguiente persona:
Un ingeniero de software que trabajaba para Facebook, hombre, de entre 25 y 31 años, soltero, cristiano, que vivía en San Francisco y hablaba español con fluidez.
En serio. Fue increíble. Ganamos mucho dinero con esas colocaciones.
Luego, a principios de 2019, Zuckerburg estaba testificando ante el Congreso y Facebook decidió que había demasiada información disponible sobre las personas y quería proteger la privacidad del usuario. (Incluso después del cambio, Jason ideó algunos trucos que funcionaron. Por un tiempo).
En muchos casos, Facebook ha vuelto a ser útil, pero de una forma completamente diferente. A principios de 2022, había 2 MIL MILLONES de personas que iniciaban sesión en Facebook todos los días.
Hay varias formas en las que creemos que Facebook puede ayudarte como reclutador.
Lo primero que debe hacer es unirse a algunos grupos de reclutamiento en Facebook. Aquí están los tres mejores de Tricia:
Hablando de grupos, si eres reclutador, deberías estar en grupos donde se reúnen tus candidatos y tus clientes. Entra en los grupos y da mucho valor. No ofrezcas tus servicios. Conozca su industria y los problemas que enfrenta su gente. No sea un spammer y podrá buscar miembros.
Mejor aún, inicia el grupo tú mismo. Ir a vivir. Dar consejos. La gente no prestará atención al principio, pero dale tiempo y publica todos los días. Crea una comunidad ahora y serás recompensado más tarde.
Los anuncios de Facebook son muy baratos y, aunque se vuelven más caros cuando están dirigidos, es posible llegar a las personas en una ubicación exacta con el mismo interés. Publique anuncios en las noticias y busque candidatos. Hemos realizado varias ubicaciones de esta manera. Podría ser la mejor manera de publicar un anuncio en nuestra industria.
Si bien todavía hay formas de buscar información en Facebook, piense en grande. Con Facebook, Twitter o cualquier otra red social, es importante recordar que su influencia es en gran medida una medida de su impacto en los demás. Si eres sociable y servicial, serás un reclutador que la gente querrá contratar.