Ejemplos de temas
Construyendo cadencias cautivadoras
Hoy en día hay que acercarse más de una vez. Y tiene que ser bueno...
La mensajería de reclutamiento es un desastre y generalmente parece spam. Para captar la atención de los candidatos, a menudo se necesitan múltiples puntos de contacto en varios medios sólo para tener una oportunidad. No solo le daremos mensajes, sino que le dejará la posibilidad de crear su propia cadencia de puntos múltiples única para el reclutamiento (¡o BD!)
Los resultados del aprendizaje:
- Te irás con excelentes mensajes.
- Cadencias multipunto únicas para su alcance
- ¡Aprenderás por qué tus mensajes no funcionan!
Herramientas eléctricas Moore
Podríamos hablar de este tema durante horas. ¿Qué necesitas que haga la tecnología?
Hay herramientas que nos brindan nueva tecnología por una fracción de lo que otros pagan. Herramientas que hacen que sus propuestas luzcan mejor que las de los demás. Herramientas que les permiten cotizar en revistas como Finance y Entrepreneur. Incluso herramientas para evitar que sus candidatos sean contratados en el futuro sin pagar una tarifa. Tricia y Jason prueban constantemente nuevas tecnologías y aplicaciones para ver cuál funciona mejor. Cuando pase el corte, te los darán todos. Incluso te darán un enlace para obtener muchos de los que te muestran (y más) antes de que finalice la sesión.
Los resultados del aprendizaje:
- Depende parcialmente de la duración y las necesidades de la audiencia.
- Enlaces directos a herramientas (generalmente gratuitas) para facilitar su trabajo
- Los ejemplos incluyen: gestión del tiempo, gestión social, creación de audiencia y más.
Abastecimiento libre de booleanos
Disminuya su tiempo de abastecimiento en un 80%
Claro, Tricia y Jason enseñan técnicas de búsqueda avanzadas, pero también puedes encontrar personas sin saber booleano ni pagar por nada. Traiga sus computadoras portátiles para esta capacitación, porque lo llevarán a Internet para demostrar que puede encontrar candidatos que ni siquiera sabía que existían, sin pasar horas aprendiendo técnicas avanzadas de búsqueda booleana. Y como ellos mismos usan estos trucos, sabes que incluso los expertos usan estos atajos.
¿Cuántas sesiones te permiten salir con candidatos?
Los resultados del aprendizaje:
- Técnicas online para los que temen a la tecnología
- Búsqueda basada en imágenes para estudiantes visuales
- Búsqueda en directorio de empresas
- Opciones sin costo
¡Regresa a la base!
Interesando a los trabajadores remotos en salir de casa
Ha sido un desafío desde la pandemia. El cincuenta por ciento de los solicitantes se postulan para menos del 20% de los trabajos que son remotos. Incluso si puedes apuntar y atacar específicamente al 50% restante, todavía estás jugando con medio mazo. Hemos desarrollado técnicas de mensajería y comunicación para ayudarle a que la mitad de los trabajadores que no están interesados en el trabajo en persona se involucren nuevamente.
Saldrás con más confianza y mensajes específicos para revitalizar a la mitad de la fuerza laboral, no los conseguiremos a todos… pero tendrás más opciones de candidatos.
Es probable que haya estado buscando una capacitación que ofrecemos casi exactamente. Se lo debe a usted mismo y a su equipo aprender más.
Los resultados del aprendizaje:
- Desarrollar habilidades de comunicación para replantear los “males” del trabajo presencial.
- Guiones y mensajes, preescritos, para poner las cosas en marcha
- Comprender cómo comunicarse con quienes buscan empleo virtualmente
- Podrá manejar mejor a los clientes con esta necesidad y tal vez convencerlos de que no lo hagan.
IA y U
Cuando la inteligencia arruina los negocios
Existe una multitud de IA útiles y procesos inteligentes para hacer que su negocio sea más eficiente. Sin embargo, reemplazar los roles humanos por una máquina puede ser desastroso. Si eres dueño de un restaurante, usar un robot en la cocina que siempre sigue la receta exacta, reordena el caldo mediante un algoritmo y nunca se lastima es la mejor opción que usar un robot para tomar pedidos. Cada vez más, las empresas optan por hacer esto último. Saldrás de esta sesión sabiendo un poco más sobre la IA y mucho más sobre cómo no arruinar tu negocio con la IA.
Los resultados del aprendizaje:
- Cómo incorporar algunos aspectos de la IA en tu negocio
- Las áreas que los candidatos y clientes NUNCA quieren que automatices
- Cómo hacer malabarismos con la IA como empleado
Más allá del juego de los números
Construyendo la confianza que conduce a las relaciones
Un “no” realmente no te acerca a un sí. Una relación te acerca a un sí. Demasiados reclutadores tratan nuestro trabajo como una serie de llamadas y transacciones, mientras dicen que es un negocio basado en relaciones. En esencia, el reclutamiento consiste en poner a otra persona en una de las posiciones más estresantes de la vida y obtener ganancias de ello. Eso requiere confianza, y la confianza requiere una relación.
Los resultados del aprendizaje:
- Aprenderá nuestra estrategia de comunicación que construye mejores relaciones con el candidato.
- Lo mismo podríamos decir de nuestros clientes y de nuestros seres queridos también.
- Simplemente aprendes a tener mejores relaciones.
El lenguaje aterrador del reclutamiento
Entrevista. Reanudar. Salario. (¡Oh mi!)
Cuando eres reclutador, te vuelves insensible a las palabras que usamos y al impacto estresante que nuestras comunicaciones diarias tienen en los demás. En esta hora que desafía a la muerte, evitará por poco los peligros asociados con aterrorizar a sus candidatos. En cambio, abrirá puertas a nuevas oportunidades y hará que casi todos estén más dispuestos a trabajar con usted.
Conclusión clave: aprenderá a modificar sus scripts y correos electrónicos existentes con un lenguaje que supere los filtros de spam y aumente la probabilidad de que las personas le respondan.
Los resultados del aprendizaje:
- ¡La gente que normalmente tiene miedo al cambio hablará contigo!
- Los filtros de correo electrónico tendrán una mejor relación contigo
- Tu comunicación será más fluida y relajada.
¿Cómo es el reclutamiento como las citas?
Además de la decepción
Jugamos a casamenteros con extraños por dinero. Algunos de nosotros buscamos contrataciones permanentes, otros algo un poco más a corto plazo. Siempre y cuando el ajuste sea el adecuado.
A menudo hemos dicho que reclutar es como tener citas. Y los consejos sobre citas están en todas partes. Lo pondremos a prueba cuando comparemos las cosas que se supone que debes hacer en una cita con lo que debes hacer cuando estás reclutando. Advertencia justa: estás comprando tus propias bebidas.
Los resultados del aprendizaje:
- Este es un programa divertido, generalmente entregado con una calificación para adultos.
- Aprenderá las cosas que está haciendo y que pueden hacer que no tenga citas.
- Conviértete en una mejor “cita” tanto para tu negocio como para ti.
Referencias por debilidad
Si preguntas, es posible que lo estés haciendo mal.
Había dos personas delante de ti pidiendo algo de cambio. Uno, bien vestido y con un Rolex. El otro, claramente sin hogar. La mayoría de nosotros daríamos a la persona que claramente lo necesita.
Sin embargo, cuando solicitamos una remisión, a menudo lo hacemos gritando cuánto bien hacemos. “Deberías recomendarme, soy un gran reclutador”. Puede sonar como “ayúdame a comprar mi segundo Rolex”.
Mostrar vulnerabilidad disparará la cantidad de referencias que recibe cuando intenta hacer crecer su negocio
Los resultados del aprendizaje:
- Creará un script personalizado que producirá resultados significativos para las referencias de BD.
- Practica la entrega del guión, porque somos, en parte, intérpretes.
Su candidato no encajaba
Spoiler: normalmente significa que no les agradaron.
Si contratas mucho, escucharás a menudo que un candidato “no encaja”. Piden una clavija cuadrada, les das una… y luego dicen que no puede llenar el agujero. Se dice de una manera que te deja preguntándote qué significa eso y cómo podría encajar el siguiente. Le diremos lo que significa y qué puede hacer para asegurarse de que más candidatos encajen.
En la mayoría de los casos, un currículum vitae o una buena presentación es todo lo que un gerente de contratación realmente necesita para saber si la persona puede hacer el trabajo. Entonces, ¿qué está pasando en estas entrevistas?
Los resultados del aprendizaje:
- Cómo llegar a lo que el cliente realmente necesita cuando no lo comparte bien
- ¡También aprenderá cómo lograr que los clientes consideren candidatos que no deberían encajar!