¿Recuerdas el rumor en torno a que Starbucks escribiera nombres en tazas? Esa no era sólo una tendencia del café; es una pepita de oro para los reclutadores. Cada interacción con un candidato es como entregarle su taza de café personalizada. No estás simplemente ocupando un puesto; estás ofreciendo una experiencia personalizada que resuena. Este toque personal puede parecer desalentador, pero su impacto es innegable. Es la diferencia entre que un candidato recuerde su llamada y considere su oferta, o simplemente se mezcle con su ajetreado día.

Por qué la personalización es importante en la contratación La personalización no es sólo un término elegante; es una estrategia con un impacto mensurable. Cuando personaliza su enfoque, los candidatos se sienten más que solo parte del proceso; se sienten valorados. No son simplemente otro currículum más en la pila; son el único profesional con el que le entusiasma hablar. Este nivel de personalización eleva su experiencia y, a su vez, su éxito como reclutador.

1. Diríjase siempre a los candidatos por su nombre Aquí hay un consejo sacado directamente del manual de marketing: utilice el nombre del candidato y asegúrese de que esté escrito correctamente. Es un pequeño gesto, pero marca una gran diferencia. Ya sea en sus correos electrónicos, llamadas telefónicas o incluso mensajes de LinkedIn, dirigirse a los candidatos por su nombre crea una conexión. Demuestra que se ha tomado el tiempo para conocerlos, no solo sus habilidades. Esta familiaridad genera confianza, un ingrediente clave para una contratación exitosa.
2. Reclutamiento contextual Atrás quedaron los días de ofertas de trabajo genéricas con la esperanza de atraer el talento adecuado. El reclutamiento contextual consiste en comprender el “por qué” y el “cuándo” del recorrido profesional de un candidato. Se trata de estar donde están, no sólo esperar que te encuentren. Necesitamos prospectar y llegar a candidatos pasivos. Si no haces esto, estás dejando dinero sobre la mesa.
3. Automatizar para personalizar Aproveche la tecnología para personalizar el proceso de contratación sin abrumarse. Las herramientas automatizadas pueden ayudarle a realizar un seguimiento de las interacciones de los candidatos y proporcionar seguimientos personalizados y oportunos. Imagine que un candidato visita el sitio web de su empresa pero no envía su currículum. Este sería un momento ideal para tener un píxel de retargeting en su sitio web para que pueda mostrar anuncios a las personas que no han interactuado, pero que aún así levantaron la mano con cierto nivel de interés. Háganos saber si desea recibir capacitación sobre cómo agregar este píxel a su sitio.

El futuro del reclutamiento es personal. Recuerde, reclutar no se trata sólo de cubrir puestos; se trata de construir relaciones. Cada punto de contacto es una oportunidad para personalizar, para hacer que un candidato se sienta valorado. Al incorporar estas estrategias, no sólo estás reclutando; estás creando una experiencia, un viaje que los candidatos recordarán y apreciarán. Entonces, siga una página del manual de Starbucks y comience a personalizar su enfoque de reclutamiento hoy mismo. Te sorprenderá la diferencia que hace.