El IRS volvió a cambiar las reglas. Estas nuevas reglas, que entrarán en vigor a partir de marzo, son particularmente relevantes para los reclutadores, ya que influyen en las prácticas de contratación en varios sectores.
Determinantes clave en la clasificación de los trabajadores:
- Duración del Trabajo: Valorar si el puesto es temporal o permanente.
- Control sobre la ejecución del trabajo: Evaluar el grado de control que tiene el empleador sobre el desempeño del trabajo.
- Papel del trabajador en la empresa: considere cuán esencial es el trabajo del trabajador para el funcionamiento general de la empresa.
El objetivo de la administración es sacar a tantos trabajadores como sea posible del estatus de contratista independiente 1099. Esta medida es una respuesta a la creciente preocupación por los impuestos sobre la nómina impagos, que se cree que es un problema importante ya que muchos contratistas independientes no presentan declaraciones de impuestos sobre la renta.
Para los reclutadores, esto significa adaptarse a un panorama donde la distinción entre un empleado y un contratista independiente está bajo un estricto escrutinio. La definición más amplia de empleado por parte de la administración es “cualquier persona que trabaje para cualquier empresa en los EE. UU.” exige un enfoque más cauteloso a la hora de clasificar a los trabajadores.
Las implicaciones financieras son sustanciales, con miles de millones en impuestos impagos en juego. Un cambio en esta clasificación podría significar no sólo mayores obligaciones tributarias para las empresas sino también una posible reducción de su fuerza laboral.
Como reclutadores, es fundamental mantenerse informados y adaptarse a estos cambios. La forma en que se clasifique a los trabajadores podría tener profundas implicaciones en las obligaciones tributarias y en las operaciones comerciales en general.
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Tricia Tamkin, cazatalentos, asesora, entrenadora y gladiadora. Tricia ha hablado en más de 50 eventos de reclutamiento, ha sido citada en múltiples publicaciones nacionales y su nombre a menudo aparece en grupos como la solución a los desafíos de cualquier reclutador. Ella aporta más de 30 años de profunda experiencia en reclutamiento y ofrece asesoramiento de una manera que cambia la perspectiva y es entretenida.
