Parece un poco contradictorio, pero los hallazgos están disponibles y es importante que los reconozcamos. Slack publicó este artículo y básicamente dice esto:
- Los empleados que cierran sesión después de la jornada laboral estándar son un 20% más productivos que los que trabajan fuera de horario.
- Tomar descansos aumenta la productividad y el bienestar, pero la mitad de los trabajadores de escritorio rara vez los toman.
- El tiempo ideal de concentración es de unas cuatro horas diarias; Más de dos horas de reunión genera una sensación de sobrecarga.
- Trabajar fuera de horario debido a la obligación genera mayor estrés, menor satisfacción y mayores tasas de agotamiento.
- El final de la tarde (de 3:00 p. m. a 6:00 p. m. en su propia zona horaria) es generalmente el momento menos productivo.
- Gestionar el tiempo de forma eficaz, como bloquear tiempos específicos para tareas, mejora la productividad.
- Una jornada laboral equilibrada incluye tiempo de concentración, colaboración, conexión social y descanso.
- Existe un interés creciente en las herramientas de inteligencia artificial para ayudar con la gestión del tiempo y la eficiencia de las reuniones.
Entonces, ¿cómo sería una aplicación práctica para un reclutador? Supongo que las llamadas de descubrimiento y las entrevistas se considerarían reuniones, además del coaching, las reuniones internas del personal y cualquier otra llamada que haya programado con alguien. Si solo tuvieras 2 horas de teléfono al día, estarías dejando mucho dinero sobre la mesa.
A pesar de mi desacuerdo con el punto 3, hay mucho valor en esa lista. Si se encuentra entre las 3:00 p. m. y las 6:00 p. m., tal vez ese sea el mejor momento para programar cortes de cabello, compras y las cosas que hace durante el horario comercial mientras todos los demás están trabajando.
¿Podemos implementar un duro freno al día? Personalmente lucho con eso, pero exploraré diferentes momentos y veré si puedo encontrar algo que funcione. Recuerda, tú eres el jefe y siempre puedes salir temprano. Estás permitido.
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Tricia Tamkin, cazatalentos, asesora, entrenadora y gladiadora. Tricia ha hablado en más de 50 eventos de reclutamiento, ha sido citada en múltiples publicaciones nacionales y su nombre a menudo aparece en grupos como la solución a los desafíos de cualquier reclutador. Ella aporta más de 30 años de profunda experiencia en reclutamiento y ofrece asesoramiento de una manera que cambia la perspectiva y es entretenida.
