El talento y el potencial no significan nada si no puedes hacer constantemente las cosas aburridas cuando no tienes ganas de hacerlas. -Shane Parrish
Leí esa cita esta semana y resonó. Nuestro negocio está CARGADO de actividades aburridas:
- Revisar currículums de respuestas a puestos de trabajo no calificados
- Dejando un millón de mensajes de voz
- Enviar los mismos correos electrónicos una y otra vez
- Examinando los resultados para el abastecimiento en frío
Ninguna de esas cosas es divertida, la mayoría son tediosas y mundanas, pero todas son cruciales para nuestro éxito. Si no doy prioridad a las ofertas de trabajo y a los candidatos activos, estoy dejando dinero sobre la mesa. Si no hago llamadas en frío, dejaré dinero sobre la mesa. Si no hago prospección, estoy dejando dinero sobre la mesa. ¿Sin abastecimiento en frío? Candidatos menos posicionados y sí, estoy dejando dinero sobre la mesa.
Jason y yo discutimos el valor de lidiar con lo mundano, que él odia. Esto me impactó…
No siempre estás corriendo con el auto, el verdadero dinero está en administrar la pista. -Jason Thibeault
¿Qué pasos podemos dar para aprender a dominar lo mundano? Hay varios, pero aquí está mi top 3:
- Abraza la rutina. Las tareas mundanas a menudo se vuelven automáticas con el tiempo, lo que le permite realizarlas con el mínimo esfuerzo. No es de extrañar que recomiende un horario diario o semanal que incluya todas las tareas repetitivas. Cuanto más consistentemente realices estas tareas, más fáciles te resultarán.
- La mentalidad importa. Replantee la forma en que aborda el trabajo tedioso. En lugar de verlos como tareas domésticas, considérelos como elementos esenciales para su éxito. Cada currículum revisado es una coincidencia potencial, cada llamada en frío es un paso más hacia una ubicación y cada correo electrónico enviado puede ser el primer paso de un nuevo acuerdo. Emociónese acerca de lo que pueden conducir a estas actividades y serán más fáciles de realizar.
- Recompénsate. Alguien en Group Coaching tiene un maravilloso sistema de puntos para todas las tareas relacionadas con el trabajo y las personales. Se da puntos por envíos, preparaciones, contactos fríos e incluso esos días que puede evitar el chocolate y las pringles. Una vez que tiene 750 puntos, se toma un día libre. No es necesario tener una hoja de cálculo completa, pero sí un sistema de recompensas. Tal vez un programa de televisión favorito, un baño largo o un cóctel. Lo que sea que funcione para usted, recompénsese por realizar el trabajo aburrido.
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Tricia Tamkin, cazatalentos, asesora, entrenadora y gladiadora. Tricia ha hablado en más de 50 eventos de reclutamiento, ha sido citada en múltiples publicaciones nacionales y su nombre a menudo aparece en grupos como la solución a los desafíos de cualquier reclutador. Ella aporta más de 30 años de profunda experiencia en reclutamiento y ofrece asesoramiento de una manera que cambia la perspectiva y es entretenida.
