Revolucionando el reclutamiento a través de capacitación, coaching y oratoria

Elegir el programa de capacitación y coaching para reclutadores adecuado para sus necesidades

Seamos realistas, reclutar es difícil. Incluso si se descuenta a las personas que renuncian por completo a su trabajo durante el primer año (algunos dicen que hasta el 90% lo hace), uno de cada cuatro reclutadores abandona la profesión cada año. Permanentemente. Ya sea que sea propietario de una pequeña empresa o dirija un departamento de adquisición de talentos, es esencial invertir en el programa adecuado para ayudar a su equipo a sobresalir en esta profesión a menudo difícil. Con numerosas opciones disponibles, puede resultar complicado elegir la que mejor se adapte a sus necesidades específicas. Permítanos guiarlo paso a paso en la selección del programa de capacitación para reclutadores ideal, garantizando que su tiempo e inversión se inviertan bien con la tutoría adecuada.

Componentes centrales de los programas de capacitación en reclutamiento de calidad

Los programas de capacitación para reclutadores generalmente abarcan una variedad de temas como estrategias de reclutamiento, técnicas de entrevista, adquisición de talento, liderazgo y gestión/evitación de Recursos Humanos (RR.HH.). Estos programas se pueden impartir a través de seminarios web, sesiones de video, cursos a pedido o capacitación en vivo en persona. Moore eSSentials incluye todo esto, en todos estos formatos y más. (Todos queremos más).

Descubrimos que los programas de capacitación temprana a menudo se centran en el éxito de los capacitadores, no necesariamente en las necesidades de alguien que aprende a ser mejor en el reclutamiento. Incluimos profesionalismo, etiqueta y ética empresarial, definiciones estructurales y fundamentos sobre la industria del reclutamiento. Te damos guiones y técnicas de entrega de guiones. En resumen, brindamos a las personas las herramientas necesarias para ser cazatalentos exitosos.

Frescura del contenido del programa

¿Estás al día en tu formación? Y lo que es más importante, ¿está tu entrenador y su formación actualizados? Es posible que usted o su personal hayan finalizado un programa de certificación para el desarrollo profesional, pero ¿está actualizado? Nos mantenemos actualizados sobre las últimas tendencias, tecnologías y mejores prácticas de contratación. Los cambios en las personas y la tecnología hacen de esta una profesión que fracasa si te estancas. Con programas de coaching privados y grupales, estamos profundamente involucrados en el panorama dinámico del reclutamiento diario. Si eres empleado o buscas un trabajo de reclutador, tu empleador te amará y tu currículum también.

Debido a esto, nuestros programas están en constante evolución. Tomar un programa idéntico dos veces al año todavía significa contenido nuevo, por lo que actualizamos nuestro contenido “grabado” a pedido con la misma frecuencia. La Inteligencia Artificial está sobre nosotros como la primera nevada del invierno y se espera que 300 millones de puestos de trabajo se vean afectados. Hemos estado al tanto de esto desde 2020. Si bien algunos capacitadores hablan de las mismas cosas año tras año, nosotros le enseñamos lo que funciona ahora y nos ajustamos continuamente a las condiciones del mercado.

Ventajas de los programas de formación para reclutadores

Elefante en el cuarto; Como los formadores mejor valorados en la industria de la contratación, somos parciales. No es necesario que obtengas una certificación sofisticada, pero queremos que inviertas en capacitación… incluso si no es la nuestra. Para los empleados, completar un programa de capacitación mejora su experiencia y habilidades, dándoles una ventaja competitiva. Para los empleadores, capacitar a los empleados puede perfeccionar las estrategias de contratación de su organización y aumentar su tasa de colocación. La capacitación promueve la retención de empleados al ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y fomentar una cultura de aprendizaje. A nivel personal, los malos reclutadores nos hacen quedar mal a todos, lo que a su vez hace que el trabajo sea más difícil para todos nosotros.

Son muchas razones para invertir en cualquier formación.

Criterios para evaluar programas de formación dirigidos a profesionales del reclutamiento

Al buscar un programa de capacitación para reclutadores, considere los siguientes factores:

• Costo. Por supuesto, quieres algo que se ajuste a tu presupuesto. Hay mucho más. Hay capacitación gratuita en YouTube, hasta soluciones personalizadas en su industria exacta. Estamos liderando con esto porque no somos su opción más barata. A menos que considere nuestros viernes recurrentes de actos aleatorios de bondad, donde ayudaremos con cualquier problema en la industria del reclutamiento. Siempre libre.
• Retorno de la inversión (ROI). Replantear en términos de retorno de la inversión. Es tu dinero, ¿qué obtienes de él? Consulte las reseñas de cualquier empresa que esté considerando para conocer términos como “retorno de la inversión” y “desearía haber hecho esto antes”. No decimos eso sólo porque lo escucharás de nuestros clientes…
• Temas. Elija un programa que proporcione una descripción general completa de las estrategias de contratación, el profesionalismo, la gestión de candidatos, la incorporación y todos los temas relevantes para su organización. A los capacitadores les encanta capacitar, así que llame y pregunte si no sabe si algo que necesita está cubierto. Tricia contesta su teléfono – 630.240.4454
• Formato de entrega. Desde capacitación en línea hasta seminarios web en vivo, microaprendizaje y cursos bajo demanda, tiene muchas opciones sobre cómo desea que su equipo aprenda. Sabemos que diferentes personas aprenden de diferentes maneras. Asegúrese de considerar qué funcionará mejor para sus reclutadores. Por cierto, lo hacemos todo.
• Retroalimentación mutua. Busque programas que ofrezcan comentarios sobre su progreso y alguna forma de ayudarlo a mejorar. Sin saber qué está haciendo bien (y mal), la biblioteca de conocimientos de un formador es sólo eso: una sala de libros. Ese tipo de enseñanza es fácil e inexplicable. Piensa en leer “Cómo ganar 25.000 dólares al día” y nada en el libro funciona. ¿Eres tú? ¿O las tonterías del libro las escupió un impostor? Un formador debería poder ayudarte si eres tú… y los testimonios de antiguos alumnos deberían indicarte si la formación funciona. ¡Esa es la parte “mutua” de la retroalimentación!
• Interactividad. ¿Cuánta interacción con un entrenador o formador necesitas para implementar con éxito? Para algunas personas, se trata de un control mensual. Otros se sienten más cómodos con las interacciones semanales (para que su coach tenga un conocimiento profundo del interior de sus acuerdos) y con asistencia de emergencia de guardia. Decida lo que necesita y evalúe si está funcionando en el camino. ¿Tu formación se adapta a tus necesidades?
• Apoyo. Para algunas personas, el apoyo educativo significa libros de trabajo y una guía sencilla paso a paso hacia el éxito, tal vez con vídeo. Otros quieren acceso a largo plazo para poder regresar y obtener respuestas de los mismos capacitadores que los guiaron hasta el éxito. Lo tenemos cubierto en todos los extremos del espectro. Recibirás orientación, tips y los mejores consejos que podamos darte. Lo llamamos soporte ilimitado.
• Valores y Alineamiento. Hay grandes entrenadores que coinciden con tus valores. Grandes entrenadores con los que te sentirás alineado te darán la motivación y la inspiración para dar lo mejor de ti. Ciertamente, como reclutadores, sabemos que no todo el mundo es “adecuado”. Si bien creemos que hay muchas formas correctas de desarrollar esta industria, es probable que encuentre su mayor (y más feliz) éxito utilizando técnicas de personas que considere que encajan perfectamente. Para ti.
• Su tiempo. Quizás la mayor inversión de todas. ¿Se está volviendo a capacitar o está perdiendo reclutadores mal capacitados y luego contrata nuevamente? El proceso de entrevista para encontrar un nuevo candidato puede resultar agotador. Tus horas tienen un valor real y, si bien puedes ganar más dinero, simplemente no puedes ganar más tiempo. *Excepto a través de dieta y ejercicio, donde no estén limitados por actos fortuitos.

Invertir en un programa de formación para reclutadores es una gran decisión. Hay muchas razones para elegir Moore eSSentials.